“开放三胎”政策下,职场女性又该何去何从?

发表时间:2021-07-28 14:47

2021531日,中共中央政治局召开会议,决定进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。


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原本女性的职场发展就受着结婚生子的影响,现在三胎政策一出,更是一步步的把女性逼回家庭。你已婚未育,Hr会考虑你后面生小孩影响工作;你生了一胎,Hr又会考虑你要生二胎;现在三胎政策来了,哪怕你生了两个Hr一样会考虑你是否会生三胎。


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生三胎什么概念?举个例子:你生一胎3个月待产6个月哺乳,差不多一年就过去了;而现在三胎前前后后也就差不多三年,相当于别人工作五年而你的工作时长只有三年。此外,你休产假也就意味着一个岗位要几个月都没人顶,理论上说,企业只能重新招人,这又增加了新的用工成本(这还是建立在女性产假的补贴可以覆盖企业的付出之上)。而这样的用工成本太高,只有国企和有实力的私企扛得住,很多实力一般的私企,根本就玩不起。玩不起,扛不住怎么办?那就直接从根源解决问题,干脆少招或者不招女性。


说到这,肯定会有人说我不生三胎不就好了,可现实是不管你有没有生三胎的意愿,企业也都会自动给你定义为生三胎。因为生小孩这件事,本身就是一件不可预判的事,说不定哪一天就有了二胎或者三胎了呢,倒还不如直接就先扼杀在摇篮里。


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企业不招,生活又在催你生一胎、二胎、三胎,无奈你只能回归家庭。回归家庭你讲面临的什么?是与社会的脱节,是卑微的“伸手党”生活,是每天围着灶台转、宝宝转、老公转的“三转女人”。宝宝生病受伤了,是因为妈妈没照顾好造成的;老公不理解你,是因为你不体贴、不知好歹才有的.....


这样的生活是你想要的吗?你甘心吗?你愿意吗?不愿意!不甘心!不想要!那就自己创业开店,自己当老板,什么职场的歧视,回归家庭的无奈统统一边去。


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