“开放三胎”政策下，职场女性又该何去何从？

2021年5月31日，中共中央政治局召开会议，决定进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。

原本女性的职场发展就受着结婚生子的影响，现在三胎政策一出，更是一步步的把女性逼回家庭。你已婚未育，Hr会考虑你后面生小孩影响工作；你生了一胎，Hr又会考虑你要生二胎；现在三胎政策来了，哪怕你生了两个Hr一样会考虑你是否会生三胎。

生三胎什么概念？举个例子：你生一胎3个月待产6个月哺乳，差不多一年就过去了；而现在三胎前前后后也就差不多三年，相当于别人工作五年而你的工作时长只有三年。此外，你休产假也就意味着一个岗位要几个月都没人顶，理论上说，企业只能重新招人，这又增加了新的用工成本（这还是建立在女性产假的补贴可以覆盖企业的付出之上）。而这样的用工成本太高，只有国企和有实力的私企扛得住，很多实力一般的私企，根本就玩不起。玩不起，扛不住怎么办？那就直接从根源解决问题，干脆少招或者不招女性。

说到这，肯定会有人说我不生三胎不就好了，可现实是不管你有没有生三胎的意愿，企业也都会自动给你定义为生三胎。因为生小孩这件事，本身就是一件不可预判的事，说不定哪一天就有了二胎或者三胎了呢，倒还不如直接就先扼杀在摇篮里。

企业不招，生活又在催你生一胎、二胎、三胎，无奈你只能回归家庭。回归家庭你讲面临的什么？是与社会的脱节，是卑微的“伸手党”生活，是每天围着灶台转、宝宝转、老公转的“三转女人”。宝宝生病受伤了，是因为妈妈没照顾好造成的；老公不理解你，是因为你不体贴、不知好歹才有的.....

这样的生活是你想要的吗？你甘心吗？你愿意吗？不愿意！不甘心！不想要！那就自己创业开店，自己当老板，什么职场的歧视，回归家庭的无奈统统一边去。

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