开放三胎后，女性就业会不会引来更多歧视？

随着“三胎生育政策”的开放，各类关乎“三胎”的话题频频上了热搜。国家鼓励生三胎的出发点固然是好的，为了预防人口老龄化，对经济发展有好处。但对于女性而言却是不太好的消息，特别是90后的女性。

首先，90后女性大部分也都是独生子女，结婚以后本身就要赡养四位老人；再加上现在三胎政策的开放，还得抚养三个小孩。而且，有了小孩总要买房吧！请父母帮忙带，至少得两居室吧；生了三胎以后，至少得大三居室吧！小孩长大以后，总得有独立的房间，再怎么算也得有个一百平的房子吧！就按二三线城市的房价和工资来算的话，也得存个20、30年才能买得上房，还不算装修和买家电的费用。

并且，就单单是一个小孩的花销就让人负担不起，什么奶粉、纸尿裤，长大一点各种各样的补习班、培训课没有那一样是不花钱的，偶尔要是感冒发烧住个院，几百块更是说没就没。这要是三个小孩，那花销可想而知，作为父母自然也是不敢生病也不敢失业呀！

但就是在这处处都要花钱的生活里，女性的职场却是一点都不乐观，特别是现在开放三胎以后，更是难上加难！

结婚了没孩子企业不想要，因为担心生孩子休产假耽误工作；生了孩子企业也不想要，因为担心生第二胎、第三胎。如果要是还采用“女性生孩子产假延长至3年“的建议的话，那一个小孩就是三年，三个小孩就是九年。而公司每月还得照发基本工作，照交社保保险，如果你是一个老板你会怎么做？谁都不想做“亏本买卖”，既然这样倒还不如直接少招或者不招女性。

而现在还在职的女性，也一样是进退两难。一边是家庭的各种催生“国家都出三胎政策了你怎么还不生”“谁谁谁家都已经生三胎了你也赶快”......家人催，朋友催，身边人都在催，好像你不生就错失了一个亿一样。一边又是工作上的小心翼翼，不敢辞职也不敢怀孕，害怕辞职以后就真的找不到工作了，害怕怀孕以后就被降职或辞退了。

那面对生活开销又大，企业也不愿多招时，职责女性又该何去何从呢？那就自己创业开店，既能解决了生活开销大的问题，还能解决企业不招的问题，而且只有自己当老板了决定权才能在自己手上。自己的人生就该自己做主，不需要别人带有歧视来定义你！

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