开放三胎后,女性就业会不会引来更多歧视?

发表时间:2021-06-10 13:52

随着“三胎生育政策”的开放,各类关乎“三胎”的话题频频上了热搜。国家鼓励生三胎的出发点固然是好的,为了预防人口老龄化,对经济发展有好处。但对于女性而言却是不太好的消息,特别是90后的女性。


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首先,90后女性大部分也都是独生子女,结婚以后本身就要赡养四位老人;再加上现在三胎政策的开放,还得抚养三个小孩。而且,有了小孩总要买房吧!请父母帮忙带,至少得两居室吧;生了三胎以后,至少得大三居室吧!小孩长大以后,总得有独立的房间,再怎么算也得有个一百平的房子吧!就按二三线城市的房价和工资来算的话,也得存个2030年才能买得上房,还不算装修和买家电的费用。


并且,就单单是一个小孩的花销就让人负担不起,什么奶粉、纸尿裤,长大一点各种各样的补习班、培训课没有那一样是不花钱的,偶尔要是感冒发烧住个院,几百块更是说没就没。这要是三个小孩,那花销可想而知,作为父母自然也是不敢生病也不敢失业呀!


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但就是在这处处都要花钱的生活里,女性的职场却是一点都不乐观,特别是现在开放三胎以后,更是难上加难!


结婚了没孩子企业不想要,因为担心生孩子休产假耽误工作;生了孩子企业也不想要,因为担心生第二胎、第三胎。如果要是还采用“女性生孩子产假延长至3年“的建议的话,那一个小孩就是三年,三个小孩就是九年。而公司每月还得照发基本工作,照交社保保险,如果你是一个老板你会怎么做?谁都不想做“亏本买卖”,既然这样倒还不如直接少招或者不招女性。


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而现在还在职的女性,也一样是进退两难。一边是家庭的各种催生“国家都出三胎政策了你怎么还不生”“谁谁谁家都已经生三胎了你也赶快”......家人催,朋友催,身边人都在催,好像你不生就错失了一个亿一样。一边又是工作上的小心翼翼,不敢辞职也不敢怀孕,害怕辞职以后就真的找不到工作了,害怕怀孕以后就被降职或辞退了。


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那面对生活开销又大,企业也不愿多招时,职责女性又该何去何从呢?那就自己创业开店,既能解决了生活开销大的问题,还能解决企业不招的问题,而且只有自己当老板了决定权才能在自己手上。自己的人生就该自己做主,不需要别人带有歧视来定义你!


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